SERIA SZKOLEŃ

Zmiany w Kodeksie pracy -

na co powinni być przygotowani pracodawcy? 

Najbliższy czas może okazać się wyjątkowo intensywny dla działów HR. A to za sprawą dwóch ważnych projektów zmian w Kodeksie pracy, nad którymi prace toczą się równolegle. Mowa tu o dyrektywach wprowadzających przejrzyste i przewidywalne warunki pracy, zasadę work-life balance,  a także o projekcie ustawy pracy zdalnej oraz kontroli trzeźwości, który trafił już do Sejmu. 

 

Ostateczny termin wejścia w życie nowych przepisów nie jest jeszcze wprawdzie znany, ale już teraz warto wiedzieć, na co należy się przygotowywać. Po wakacjach spodziewamy się przyśpieszenia prac legislacyjnych w tym zakresie.

 

Eksperci OW przygotowali dla Państwa płatne warsztaty, podczas których podzielą się z Państwem praktycznymi wskazówkami i pomogą zaplanować działania na najbliższe tygodnie. 

 

Dla większej wygody i przejrzystości, materiał podzieliliśmy na trzy osobne moduły oraz zaproponowaliśmy alternatywne terminy.

Moduł I – zmiany wynikające z dwóch dyrektyw unijnych: przejrzyste i przewidywalne warunki pracy oraz wprowadzenie zasad work-life balance

Moduł II – nowe zasady dotyczące pracy zdalnej 

Moduł III – nowe zasady dotyczące badania trzeźwości pracowników 

I. Moduł: Przejrzyste i przewidywalne warunki pracy i moduł: Work-life balance

 

Terminy: 23.08 godz. 9:00  i 14.09 godz. 9:00 oraz  26.09 godz. 9:00 

 

Agenda:

 

Przejrzyste i przewidywalne warunki pracy:  

  1. zmiany w umowach o pracę na okres próbny: wpływ na praktykę firmy - na co uważać?  
  2. szerszy obowiązek informacyjny wobec pracowników, w tym nowe elementy informacji dodatkowej o warunkach pracy – o czym tak naprawdę trzeba poinformować pracownika?
  3. wnioski pracowników o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy - co to oznacza w praktyce? 
  4. nowe zasady wypowiadania umów o pracę na czas określony, 
  5. równoległe zatrudnienie u innego pracodawcy - czy można zakazać?  
  6. zakaz działań o skutkach równoważnych do rozwiązania umowy o pracę w konkretnych przypadkach, czyli dodatkowe gwarancyjne mechanizmy dla pracowników
  7. Sesja Q&A

Work-life balance:  

  1. nowe dni wolne: siła wyższa i urlop opiekuńczy w praktyce. Jak przygotować się na dodatkowe uprawnienia?  
  2. elastyczna organizacja pracy – szczegółowe zasady i potencjalne skutki dla pracodawców,  
  3. urlop rodzicielski i ojcowski na nowych zasadach,  
  4. szersza ochrona związana z rodzicielstwem w szczegółach,  
  5. nowa dokumentacja w dziale HR (wnioski),
  6. Sesja Q&A 

Czas trwania: 2,5h

 

Cena:

350 zł netto za 1 uczestnika  
299 zł netto za 2-5 uczestników   
250 zł netto za 6 i więcej uczestników  
 
Rabat -10% w przypadku gdy osoba zapisze się na wszystkie moduły  

Zapisz się > 23.08
Zapisz się > 14.09
Zapisz się > 26.09

II. Moduł: praca zdalna 

 

Terminy: 26.08 godz. 9:00 i 21.09 godz. 9:00 

 

Agenda:

 

  1. praca zdalna wg nowych przepisów a aktualne regulacje, 
  2. okazjonalna praca zdalna – podstawowe różnice, 
  3. wprowadzenie pracy zdalnej do zakładu pracy – jakie podjąć kroki? 
  4. kiedy pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownika o pracę zdalną? 
  5. obowiązki pracodawcy związane z pracą zdalną,  
  6. BHP i odpowiedzialność pracodawcy,  
  7. praca zdalna a ochrona danych osobowych i tajemnicy przedsiębiorstwa,  
  8. jak można kontrolować pracownika wykonującego pracę zdalną?
  9. Sesja Q&A 

 

Czas trwania: 2,5h

 

Cena:

300 zł netto za 1 uczestnika  
249 zł netto za 2-5 uczestników   
200 zł netto za 6 i więcej uczestników  
 
Rabat -10% w przypadku gdy osoba zapisze się na wszystkie moduły  

Zapisz się > 26.08
Zapisz się > 21.09

III. Moduł: Kontrola trzeźwości w pracy 

 

Terminy: 25.08 godz. 9:00 i 16.09 godz. 9:00 

 

Agenda:

 

  1. aktualne zasady i projektowane przepisy,  
  2. kiedy można przeprowadzić kontrole trzeźwości w zakładzie wg nowych zasad (przesłanki kontroli)?  
  3. metody i zakres przeprowadzania kontroli - czy można przeprowadzić kontrolę na obecność substancji innych niż alkohol?  
  4. niezbędne formalności i zmiany w przepisach wewnątrzzakładowych, w tym jak zadbać o ochronę danych osobowych,  
  5. kontrola trzeźwości a praca zdalna. 
  6. Sesja Q&A

 

Czas trwania: 1,5h

 

Cena:

250 zł netto za 1 uczestnika  
200 zł netto za 2 i więcej uczestników 
 
Rabat -10% w przypadku gdy osoba zapisze się na wszystkie moduły  

Zapisz się > 25.08
Zapisz się > 16.09

I. Moduł: Przejrzyste i przewidywalne warunki pracy 
 
Moduł: Work-life balance

II. Moduł: praca zdalna 

III. Moduł: Kontrola trzeźwości w pracy 

Termin sierpniowy 

23.08 godz. 9:00 

26.08 godz. 9:00 

25.08 godz. 9:00 

Termin wrześniowy

14.09 godz. 9:00 oraz  
26.09 godz. 9:00 

21.09 godz. 9:00 

16.09 godz. 9:00 

Agenda

Przejrzyste i przewidywalne warunki pracy:  

  1. zmiany w umowach o pracę na okres próbny: wpływ na praktykę firmy - na co uważać?  
  2. szerszy obowiązek informacyjny wobec pracowników, w tym nowe elementy informacji dodatkowej o warunkach pracy – o czym tak naprawdę trzeba poinformować pracownika?
  3. wnioski pracowników o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy - co to oznacza w praktyce? 
  4. nowe zasady wypowiadania umów o pracę na czas określony, 
  5. równoległe zatrudnienie u innego pracodawcy - czy można zakazać?  
  6. zakaz działań o skutkach równoważnych do rozwiązania umowy o pracę w konkretnych przypadkach, czyli dodatkowe gwarancyjne mechanizmy dla pracowników

Work-life balance:  

  1. nowe dni wolne: siła wyższa i urlop opiekuńczy w praktyce. Jak przygotować się na dodatkowe uprawnienia?  
  2. elastyczna organizacja pracy – szczegółowe zasady i potencjalne skutki dla pracodawców,
  3. urlop rodzicielski i ojcowski na nowych zasadach,  
  4. szersza ochrona związana z rodzicielstwem w szczegółach,  
  5. nowa dokumentacja w dziale HR (wnioski),
  6. Sesja Q&A 
  1. praca zdalna wg nowych przepisów a aktualne regulacje, 
  2. okazjonalna praca zdalna – podstawowe różnice, 
  3. wprowadzenie pracy zdalnej do zakładu pracy – jakie podjąć kroki? 
  4. kiedy pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownika o pracę zdalną? 
  5. obowiązki pracodawcy związane z pracą zdalną,  
  6. BHP i odpowiedzialność pracodawcy,  
  7. praca zdalna a ochrona danych osobowych i tajemnicy przedsiębiorstwa,  
  8. jak można kontrolować pracownika wykonującego pracę zdalną?
  9. Sesja Q&A 
  1. aktualne zasady i projektowane przepisy,  
  2. kiedy można przeprowadzić kontrole trzeźwości w zakładzie wg nowych zasad (przesłanki kontroli)?  
  3. metody i zakres przeprowadzania kontroli - czy można przeprowadzić kontrolę na obecność substancji innych niż alkohol?  
  4. niezbędne formalności i zmiany w przepisach wewnątrzzakładowych, w tym jak zadbać o ochronę danych osobowych,  
  5. kontrola trzeźwości a praca zdalna,
  6. Sesja Q&A

Czas trwania

Łącznie 2,5 h

Ok. 2 h

Ok. 1,5 h

Cena

350 zł netto za 1 uczestnika  
299 zł netto za 2-5 uczestników   
250 zł netto za 6 i więcej uczestników  
 
Rabat -10% w przypadku gdy osoba zapisze się na wszystkie moduły  

300 zł netto za 1 uczestnika  
249 zł netto za 2-5 uczestników   
200 zł netto za 6 i więcej uczestników  
 
Rabat -10% w przypadku gdy osoba zapisze się na wszystkie moduły  

250 zł netto za 1 uczestnika  
200 zł netto za 2 i więcej uczestników 
 
Rabat -10% w przypadku gdy osoba zapisze się na wszystkie moduły  

Maksymalny limit osób na jednym wydarzeniu: 25 (decyduje kolejność zgłoszeń).  


Wydarzenie odbywa się na platformie ClickMeeting.  Po wysłaniu e-maila ze zgłoszeniem prześlemy Państwu dostęp do szkolenia.

Prelegentki

Olesiński i Wspólnicy Sp. k.

ul. Powstańców Śląskich 2-4,53-333 Wrocław

(+48) 71 75 00 700

NIP: 8992788187

REGON: 364170013

kontakt: olesinski@olesinski.com

Wszelkie materiały zawarte na stronie mają charakter orientacyjny i nie stanowią porady prawnej ani podatkowej. Olesiński i Wspólnicy Sp.k. nie ponosi odpowiedzialności za wykorzystanie informacji w niej zawartych bez wcześniejszego zasięgnięcia profesjonalnej porady specjalistów OW.
Copyright © 2022 Olesiński i Wspólnicy Sp. k. Wszelkie prawa zastrzeżone